考勤及請休假管理

 

         一(yī)、總則

       1、 目的

       為(wèi)規範人員(yuán)管理及公司考勤管理制度，嚴格請休假紀律，保障公司的正常運作，根據國(guó)家有關規定和公司已制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特修訂本制度。  

       2、 适用範圍

       本制度适用于甯波天發建築勞務有限公司全體員(yuán)工(gōng)。

       二、考勤制度

       1、員(yuán)工(gōng)出勤

       公司實行七個(gè)小(xiǎo)時工(gōng)作制，工(gōng)作時間：周一(yī)到(dào)周五，周末雙休。

       夏令制：08：30—11：30，13：30—17：30；

       冬令制：08：30—11：30，13：30—17：00；

       2、考勤管理

     （1）除總經理外公司員(yuán)工(gōng)上(shàng)下(xià)班均實行人臉識别考勤管理方式，每天上(shàng)下(xià)班刷卡四次。

     （2）考勤機(jī)出現故障，導緻無法人臉識别考勤時，須在當日或次日向辦公室提出異常申請，經辦公室核實後方為(wèi)有效出勤。

     （3）重要名詞定義：

       ◆ 上(shàng)班時間已到(dào)而未到(dào)崗且未超過30分鍾者為(wèi)遲到(dào)。

       ◆ 未到(dào)下(xià)班時間而提前離崗且未超過30分鍾者為(wèi)早退。

       ◆ 上(shàng)班遲到(dào)或早退超過30分鍾者，未請假或假滿未續假而擅自(zì)不到(dào)崗者、在工(gōng)作時間未經直接上(shàng)級同意擅離崗位者或未提供事(shì)後有效證明的未考勤行為(wèi)，其他等同于曠工(gōng)的行為(wèi)均為(wèi)曠工(gōng)。

       3、違紀處理規定

      （1） 遲到(dào)：

        ㈠ 每月(yuè)遲到(dào)5分鍾以内或忘記刷卡情況累計3次以下(xià)的不做處理，遲到(dào)30分鍾以内樂捐100元/次。

        ㈡ 如遇台風、冰雹等惡劣天氣原因造成的遲到(dào)情況将酌情處理。

       （2）早退：

        如有早退現象，樂捐100元／次。

       （3）曠工(gōng)

       ㈠ 曠工(gōng)時間以半天起計（不足半天的按半天計），曠工(gōng)半日扣減當日全部薪資的50%基礎上(shàng)再罰款100元。

       ㈡ 曠工(gōng)1個(gè)工(gōng)作日扣減當日全部薪資基礎上(shàng)再罰款200元。

       ㈢ 曠工(gōng)2個(gè)工(gōng)作日（含）以上(shàng)扣減當日全部薪資基礎上(shàng)再罰款300元/天。

       ㈣ 有曠工(gōng)記錄者經總經理審批，視情節嚴重不得參加該考核周期内的晉升考核和年(nián)終獎的考核。

       ㈤ 有下(xià)列情形之一(yī)的，公司将以勞動合同法第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”為(wèi)依據，與當事(shì)人解除勞動合同，不支付任何經濟補償和賠償金：

        ◆ 無故每月(yuè)遲到(dào)七次（含）以上(shàng)者；

        ◆ 連續曠工(gōng)三天（含）以上(shàng)或全月(yuè)累計曠工(gōng)五天（含）以上(shàng)者；

        ◆ 全年(nián)累計曠工(gōng)達七天(含)以上(shàng)者；

        ◆ 上(shàng)班期間無任何理由且不請假離開(kāi)工(gōng)作崗位超過兩小(xiǎo)時以上(shàng)者，全年(nián)累計兩次以上(shàng)（含）無故脫、離崗；

        ◆ 采取不正當手段，塗改、騙取、僞造休假證明；

        三、休假制度

        1．所有員(yuán)工(gōng)均可享受國(guó)家法定假期。法定節假日共計11天，包括元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、勞動節1天、國(guó)慶節3天、中秋節1天；公休假日為(wèi)星期六、星期日各1天。

        2. 假期包括事(shì)假、病假、婚假、喪假、工(gōng)傷假、産育假、陪産假等7種假種。

        3．員(yuán)工(gōng)申請各類假期應在請假之前填寫《請假審批表》經主管領導審批後并報(bào)備辦公室核實确認後方可請假，否則按曠工(gōng)處理。

        4．婚假、喪假、産育假、病假、陪産假屬一(yī)次性連續假期，需要一(yī)次性休完，休假包括假期中的雙休日及法定假日。

        5．休假規定

       （1）事(shì)假

        因個(gè)人事(shì)務不能(néng)正常出勤并及時辦理請假手續者按事(shì)假處理。

        ㈠ 每月(yuè)事(shì)假累計不得超過4天，每月(yuè)請假次數不得超過3次，全年(nián)累計事(shì)假不得超過20天，逾假者以曠工(gōng)處理。

        ㈡ 如确有客觀原因需超過本期限的，本人另需提出書面申請，經主管領導審核，公司總經理批準後方可執行。

        ㈢ 特殊情況下(xià)，原則上(shàng)事(shì)假超過一(yī)個(gè)月(yuè)(含一(yī)個(gè)月(yuè))的，社會(huì)保險費(fèi)用（包括個(gè)人和公司承擔部分）由本人支付，當月(yuè)無法扣除的應在下(xià)個(gè)月(yuè)所得工(gōng)資中扣除，特殊審批除外。

        ㈣ 公司主管領導有權根據工(gōng)作安排的需要決定是否批準員(yuán)工(gōng)休事(shì)假，未經批準擅自(zì)休事(shì)假者按曠工(gōng)處理。

        ㈤ 事(shì)假期間扣發薪資＝月(yuè)工(gōng)資總額／30×事(shì)假天數。

       （2）病假

        ㈠ 勞動者本人因患病或非因工(gōng)負傷，需要停止工(gōng)作醫(yī)療時，企業(yè)應該給予一(yī)定的醫(yī)療假期。病假的依據是醫(yī)院開(kāi)具的病曆卡（診斷書）、醫(yī)院病假證明以及挂号單和醫(yī)療費(fèi)用收據（5天以上(shàng)的病假需要提供二級以上(shàng)醫(yī)院的證明材料）。

        ㈡ 員(yuán)工(gōng)因病（非工(gōng)傷）請假需持醫(yī)院相(xiàng)關診斷證明辦理請假手續；若為(wèi)急診可就(jiù)近醫(yī)治，但需提供醫(yī)療急診證明，所有相(xiàng)關證明文件(jiàn)需于病假後上(shàng)班的第2個(gè)工(gōng)作日上(shàng)報(bào)主管領導審批，未提供相(xiàng)關診斷證明的按事(shì)假處理。

        ㈢ 員(yuán)工(gōng)連續休假在1個(gè)月(yuè)（含）以上(shàng)的病假，稱為(wèi)長(cháng)期病假，公司将根據《企業(yè)職工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷醫(yī)療期規定》(勞部發[1994]479号)等有關規定執行。

        ㈣ 病假期間扣發薪資＝月(yuè)工(gōng)資總額／30×病假天數 ×50%

     （3）婚假

       ㈠ 員(yuán)工(gōng)本人在法定結婚年(nián)齡，由本人提出申請經主管領導批準，可給予3天婚假。

       ㈡ 員(yuán)工(gōng)應在辦理結婚登記手續之日起一(yī)年(nián)内提出婚假，提交婚假申請需附上(shàng)結婚證複印件(jiàn)，否則視為(wèi)員(yuán)工(gōng)主動放(fàng)棄婚假。員(yuán)工(gōng)休婚假期間視為(wèi)正常出勤。

      （4） 喪假

       ㈠ 員(yuán)工(gōng)的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、嶽父母，公婆）死亡時，需要員(yuán)工(gōng)本人辦理喪事(shì)的，由本人提出申請經主管領導批準，可給予3天喪假，逾期按事(shì)假處理。

       ㈡ 員(yuán)工(gōng)休喪假期間，視為(wèi)正常出勤。

     （5）産育假    

       ㈠ 女員(yuán)工(gōng)生(shēng)育享受128天産假，其中産前可以休假15天；難産或剖腹産的，增加産假15天；生(shēng)育多(duō)胞胎的，每多(duō)生(shēng)育1個(gè)嬰兒，增加産假15天。女員(yuán)工(gōng)懷孕未滿4個(gè)月(yuè)流産的，享受15天産假；懷孕滿4個(gè)月(yuè)流産的，享受42天産假。  

       ㈡ 員(yuán)工(gōng)的妻子生(shēng)産，凡符合國(guó)家計劃生(shēng)育政策，憑醫(yī)院或生(shēng)産單位出具相(xiàng)關證明，可享受陪護假15天，如遇法定節假日不順延；陪産假期間，視為(wèi)正常出勤。陪護假必須在配偶生(shēng)産後90天以内使用，不得分次使用，過期不得補假。

       ㈢ 女員(yuán)工(gōng)有不滿1周歲的嬰兒且未請哺乳假的，每天工(gōng)作時間内單位應安排1小(xiǎo)時哺乳時間；女員(yuán)工(gōng)生(shēng)育多(duō)胞胎的，每多(duō)哺乳一(yī)個(gè)嬰兒每天增加1小(xiǎo)時哺乳時間。  

       ㈣ 懷孕女員(yuán)工(gōng)在勞動時間内進行産前檢查的，經公司領導批準後，享受國(guó)家規定的産檢假，逾期按事(shì)假處理。

       ㈤ 産假期間按當地最低(dī)工(gōng)資标準發放(fàng)。

     （6）工(gōng)傷假：

       ㈠ 員(yuán)工(gōng)在從(cóng)事(shì)工(gōng)作或者與工(gōng)作有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害緻其無法進行工(gōng)作，由當地人力資源和社會(huì)保障局認定為(wèi)工(gōng)傷後，可請工(gōng)傷假。

       ㈡ 公司将根據《工(gōng)傷保險條例》等有關國(guó)家法律規定執行。

       6. 其他請假規定

     （1）加班：

       公司倡導員(yuán)工(gōng)在法定的工(gōng)作時間内高(gāo)效完成工(gōng)作任務，确因工(gōng)作需要加班的情況下(xià)，應在加班之前填寫《加班審批表》經主管領導審批後方視為(wèi)有效加班并報(bào)辦公室備案，否則加班無效。

如有臨時加班的情況，需要在加班後的1個(gè)工(gōng)作日内将該審批表補報(bào)辦公室。原則上(shàng)加班後安排2個(gè)月(yuè)内進行調休，需要計算(suàn)加班費(fèi)必須報(bào)總經理批準有效，逾期視為(wèi)無效。

     （2）調休：

       因工(gōng)作需要批準加班，原則上(shàng)加班時間在兩個(gè)月(yuè)内可擇近調休，加班時間超過兩個(gè)月(yuè)後視為(wèi)無效，無權調休。調休需填寫《調休審批表》應注明加班的時間和地點，由主管領導審批後方為(wèi)有效。

      （3）外出：

       員(yuán)工(gōng)因工(gōng)作需要外出辦事(shì)，需經主管領導審批同意後在公司群中報(bào)備有效。

       四、請假審批流程及注意事(shì)項

       1．員(yuán)工(gōng)在不能(néng)按公司要求出勤的情況下(xià)均需請假；

       2．員(yuán)工(gōng)請假時必須經主管領導審批後經辦公室核實确認方為(wèi)有效，否則視為(wèi)曠工(gōng)；

       3．員(yuán)工(gōng)如請假1天以上(shàng)應安排工(gōng)作交接人，管理人員(yuán)請假需授權他人處理事(shì)務，辦妥工(gōng)作交接後方可請假；   

       4．婚假、産假、産育假、陪産假需要提前一(yī)周申請，事(shì)假、喪假、病假等需提前1個(gè)工(gōng)作日申請，申請流程：申請人→部門(mén)經理（1天内）→辦公室主任→常務副總（2～3天）→總經理（3天以上(shàng)）；

       5. 員(yuán)工(gōng)提交請假申請時，應寫明請假時間、事(shì)由、請假類型、審批結果，還(hái)應附有相(xiàng)關證明等，請假一(yī)天以上(shàng)的請假期間午餐補貼取消。