招用工(gōng)管理制度

       為(wèi)加強企業(yè)勞動用工(gōng)管理，規範勞動用工(gōng)行為(wèi)，保障勞動者和企業(yè)的合法權益，預防和減少勞動糾紛。根據《勞動法》、甬建市(shì)（2013）87号《關于規範建築業(yè)企業(yè)勞動用工(gōng)行為(wèi)的若幹意見(jiàn)》等法律、法規的有關規定，結合本企業(yè)生(shēng)産經營實際情況，特制定本制度。

       一(yī)、本制度适用于公司管轄的項目部及所有作業(yè)組員(yuán)工(gōng)。

       二、本制度主要是指企業(yè)招收外來務工(gōng)人員(yuán)去現場作業(yè)前後的管理制度。

       三、務工(gōng)人員(yuán)招用的基本條件(jiàn)：

       身體健康，初中畢業(yè)以上(shàng)文化程度，年(nián)齡必須滿18周歲；男性超過60周歲，女性超過50周歲，均不在此列。

       四、被招務工(gōng)人員(yuán)需提供的資料：

       1、有效期内的健康證明；

       2、有效的身份證；

       3、戶籍所在地鄉鎮府當年(nián)出具的外出務工(gōng)證明和計劃生(shēng)育證明。

       五、符合條件(jiàn)的外來務工(gōng)人員(yuán)，在提供有效的本人資料後，由企業(yè)辦理招工(gōng)手續。

       1、簽訂勞動合同書。勞動合同應載明勞動者基本情況；約定勞動合同的終止和解除條件(jiàn)；約定的工(gōng)資标準不得低(dī)于項目所在地市(shì)最低(dī)工(gōng)資标準；約定工(gōng)資支付方式，企業(yè)每月(yuè)至少支付一(yī)次工(gōng)資，終止或解除勞動合同後應一(yī)次性付清工(gōng)資。

       2、去行政主管部門(mén)辦理勞動合同鑒證，記入企業(yè)農民(mín)合同工(gōng)花名冊台賬。

       3、按照(zhào)政府主管部門(mén)的規定，企業(yè)如需為(wèi)農民(mín)合同工(gōng)參加工(gōng)傷保險和醫(yī)療保險的，應為(wèi)農民(mín)合同工(gōng)繳納工(gōng)傷保險和醫(yī)療保險費(fèi)用。

       六、對新招用農民(mín)合同工(gōng)進行崗前培訓和安全教育。

       1、如未取得《務工(gōng)人員(yuán)崗前培訓合格證》或未取得職業(yè)資格證書和特種作業(yè)資格證書的務工(gōng)人員(yuán)，必須安排參加務工(gōng)人員(yuán)崗前培訓，經考核合格取得合格證；

       2、由專職安全管理人員(yuán)對他們進行安全教育并經書面簽字後，安排進施工(gōng)現場；

       3、對從(cóng)事(shì)特殊工(gōng)種作業(yè)的，必須持有勞動行政部門(mén)核發的《特殊工(gōng)種操作證》方可安排，對未取得該證書的，必須先培訓取證，後上(shàng)崗。

       七、農民(mín)合同工(gōng)的動态管理。

       根據本企業(yè)的生(shēng)産經營性質和合同工(gōng)流動性大的實際情況，公司管理部門(mén)應與現場項目部保持密切聯系，加強對農民(mín)合同工(gōng)的動态管理，結合企業(yè)生(shēng)産經營的狀況及農民(mín)合同工(gōng)履行勞動合同情況，依據勞動合同約定，及時辦理農民(mín)勞動合同工(gōng)勞動合同的續簽、終止、解除手續，并及時調整農民(mín)合同工(gōng)花名冊台賬，切實做到(dào)“人在手續全，人走手續清”。

      本制度自(zì)下(xià)發之日起試行，在試行過程中，針對新情況、新問題逐步改進與完善。